一、崗位情況及引進安排
為區融媒體中心、項目建設服務和社會信用中心、統計信息服務中心、住房和城鄉建設事業發展中心、招商投資促進中心赴外引進5名高層次和緊缺急需人才，均使用空余編制，詳見崗位表(附件1)。
報名及資格審核地點及時間：內蒙古自治區包頭市鋼鐵大街第四小學(東校區)，8月22日—23日8：30-12:00;14:00-17:00;山東省青島市李滄區金水路1577-10號山東千人考試中心(李滄校區)，8月25日—26日8：30-12:00;14:00-17:00.
面試地點及時間：山東省青島市，8月27日—28日(具體時間安排資格審核現場告知)。
二、資格條件
(一)必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配;
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;
4.學歷、學位條件：
①擁有副高級專業技術職稱人員或全日制博士研究生且取得相應學歷、學位人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得;
②擁有“雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)全日制本科生且取得相應學歷、學位及以上人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得;
③普通高等學校全日制碩士研究生且取得相應學歷、學位及以上人員，相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得;
④海外留學人員需滿足當年QS世界大學排名前100(含)且取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員。相應學歷、學位證書需在2024年8月底前取得;
⑤不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業生須在2024年8月前取得學歷、學位證書;
⑥國(境)外學歷報考，需提供所學專業相關材料、專業課成績單等佐證材料，區委人才工作領導小組辦公室對照崗位表，按照相符相近原則視情況納入引進范圍。
5.年齡：自發布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲(1996年8月以后出生);全日制碩士研究生不超過35周歲(1989年8月以后出生);取得全日制博士研究生不超過45周歲(1979年8月以后出生);
(二)下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業生);
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生;
3.市內機關事業單位在編人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
6.現役軍人;
7.引進后即構成回避關系崗位的人員;
8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、人才引進工作流程
(一)報名。報考人員按照公告和崗位表要求，填寫《包頭市昆都侖區2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(附件2)。報名成功后根據報考人數現場分配面試時間，預計3天內完成，請合理安排行程。
(二)資格審核和面試資格確認。以下材料均準備原件、復印件各一份，請提前按照下列順序將相關材料原件與復印件分開備查。
1.《包頭市昆都侖區2024年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(一式兩份)，自行下載附件填寫并彩色打印;
2.本人身份證及個人簡歷;
3.畢業證書、學位證書(2024年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明);
4.學歷證書電子注冊備案表(往屆生提供)或學籍在線驗證報告(應屆生提供);
5.報考人員屬于包頭市外機關或事業單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章)和不處于試用期、最低服務期限內證明材料;
6.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的證明(由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章);
7.《誠信承諾書》(附件3.手寫簽字)。
區委人才辦組織工作人員對應聘人員進行資格審核，根據崗位引進人數，按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，緊缺急需崗位經區委人才辦研究后可降低面試比例或不設比例。因無人報考未完成的崗位計劃數，經區委人才辦研究后，可調劑到其他崗位使用。面試資格確認結果現場公布。
(三)面試。面試順序抽簽產生。采取結構化面試，面試時間控制在8分鐘以內，面試結果現場公布。根據崗位招聘人數，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選(降低面試比例或不設比例的崗位考生成績須達到劃定分數線)，成績出現并列的，組織加試;放棄資格的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。面試過程全程錄音錄像，音像資料永久保存。
(四)考察。由區委人才辦責成專員按照德才兼備標準，根據崗位要求，全面、客觀、公正地評價擬引進人才的綜合素質，重點了解擬引進人才的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現等情況，同時再次核實擬引進人才是否符合規定的資格條件，提供的相關信息和材料是否真實、準確等。考察不合格的取消資格。
(五)體檢。由區委人才辦組織考察通過人選在三級甲等醫療機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者復檢一次，確定不合格的取消資格。
(六)集體研究。由區委人才辦根據面試成績和體檢考察結果提出擬聘用人員名單，提交區委常委會會議研究。
(七)公示。在昆區人民政府官網對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。
(八)手續辦理。公示期滿后由區委編辦、區人社局辦理列編聘用等手續。
四、試用期、服務期等事項
1.引進人才實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規定執行，期滿依據考核結果辦理轉正定級手續。
2.其他待遇按照《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》執行。
3.引進人才按國家事業單位有關規定享受在編工作人員待遇，最低服務期5年。服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
五、紀律與監督
(一)全程監督制度。引進工作由專職紀檢干部進行監督;引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)及相關法律法規執行。
(二)責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。
(三)考試誠信制度。進入體檢考察環節后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發現考試替考、舞弊等行為，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加昆區組織的各類考試。
(四)全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環節發現報考人員弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
六、其他事宜
(一)報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消資格;報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯系不暢影響本人聘用的，責任自負。
(二)人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區人民政府官網公布，請報考人員密切關注。
(三)本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
七、咨詢及監督舉報電話
機關下屬事業單位人才引進：0472-2836516
監督舉報電話：0472-2212380
附件：1：
原標題：2024年下半年昆都侖區機關所屬事業單位引進高層次和緊缺急需人才公告
文章來源：https://www.kdl.gov.cn/detail/cid/431/aid/121486
