隨著應往屆畢業生的增多，一些熱門的職位爭奪越來越激烈。相關單位和部門為了甄別應考人員，提出了全方位的應聘人員的篩選機制。在滿足基本的應聘條件，如年齡、戶籍、學歷、專業等基礎上，認真研究分析崗位筆試和面試的基本要求，針對自身條件和競爭激烈程度，做好考前、考中以乃至階段考試后的戰略、戰術的準備。
主要是以筆試+面試的形式進行考核。以《南京市衛生健康委員會、南京市機關事務管理局所屬部分事業單位2019年公開招聘》為例，我們將給出最直觀的成績計算方式。本次招聘分為兩大類，一類為專科及以上，另一類為碩士研究生及以上。
(1)專科及以上：筆試成績采用百分制，合格線一般為卷面成績的60%，面試人選在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數1：3的比例從高分到低分確定。總成績中，筆試約占30%～40%;專業技能考核約占20%～30%，若沒有面試，專業技能考核占比為60%;面試約占40%～50%，若沒有專業技能考核，面試占比為60%～70%。各項面試成績的合格分數線均為該項考試(考核)總成績的60%。
(2)碩士研究生及以上：筆試成績采用百分制，合格線為60分，在筆試合格者中，按照招聘崗位擬聘用人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選。總成績中，筆試約占30%～50%;專業技能考核約占20%～30%;面試約占40%～50%，若沒有專業技能考核，面試占比為50%～70%;部分崗位僅進行單位考核，占比100%。各項面試成績的合格分數線均為該項考試(考核)總成績的60%。
因為大部分的考試都是筆試、面試并舉，根據專業還有可能對專業技能進行考核，因此都需要充分準備，分析自身知識或技能方面的欠缺，補充重點難點弱點、突破并提高。
不同崗位、不同地區、不同報考年份等因素，都會影響考試的競爭激烈情況。無論激烈程度如何，都要激發自身的最大潛能、做最充足的準備，全力以赴。
筆試名列前茅，成功概率大;但是筆試剛通過分數線，同樣可以進步。面試主要考察應聘者的基本能力和素質，考試過程中的一舉一動都會影響最終的面試成績，所以希望各位考生要注意：①不要因筆試成績影響面試的情緒，自信沉著面對;②多次模擬，最真情況下模仿面試環節，甚至站在面試官的角度換位思考;③設想多重結果，提高心理素質和抗壓能力。專業技能考核主要考察大家的專業操作能力，需要在平時注意積累經驗，并針對常考題目進行重點學習掌握。
希望各個考生，在整個應聘過程中，知己知彼、掌握規則、攻伐有道，才能做到百戰不殆。
